Nola Hackeatu zure HR Abantailak buruzagi bat bezala

Alai

• 1. Menperatu zure 401k
• 2. Flexitu zure FSA muskuluak
• 3. Lortu dirua osasuntsu egoteagatik
• 4. Txipa Ikasle Maileguetan
• Berrikuspena

Beraz, elkarrizketa iltzatu, lana lortu eta zure mahai berrian kokatu zinen. Ofizialki bat bezala #heldutzeko bidean zaude benetakoa gizakia. Enplegu arrakastatsua 9-5 urte bitartekoa izatea eta astero ordainsaria kobratzea baino gehiago da; mundu errealeko lanek abantaila gehigarri batzuk dakartzate, aprobetxatuz gero, diru larria aurrez dezakete. (Gehiago: Emakume bakoitzak 30 urte bete beharko lituzkeen 16 Diru Arau)

"Jende askok dirua mahai gainean uzten du, ez delako prestazioetan izena ematen", dio Kimberly Palmer-ek, egileak Generation Earn: Gazte profesionalaren gida gastatzeko, inbertitzeko eta itzultzeko. "Edo ez dakite horien berri edo izena emateko arazoak besterik ez dira, baina diru asko aurreztu dezakezu eskuragarri daudenetan erregistratzen duzula ziurtatuz".

Pertsona batzuek eskuragarri dauden aukera guztiak biltzen dituen abantaila-orientazio integrala lortzen duten arren, Palmerrek dio beste batzuetan zure HR ordezkariarekin harremanetan jarri behar duzula abantailen menu osoa lortzeko. Zer bilatu behar den jakin nahi? Zure lanetik atera ditzakezun lau onura mota garrantzitsuenak banatu ditugu. Akronimo eta zenbaki horiek guztiak jakiteak merezi izango du-agintzen dugu.

1. Menperatu zure 401k

Hau da helduentzako gauza bikain horietako bat pentsa ez duzu kezkatu beharrik, guztiek zu izan ezik. Funtsean, 401k zure enplegatzaileak babestutako erretiro-plana da. Hilero soldatatik ateratzen den diru kopuru bat aukeratzen duzu eta automatikoki aurrezki kontu batean sartzen da.

Zenbat utzi behar duzu? Palmerrek zure soldataren ehuneko 10-15 gomendatzen du, aldatu ahal baduzu. 20 urterekin hori egiten hasten bazara, Palmerrek dio erretirorako nahikoa aurreztuko duzula zure bizitzan zehar. "Hori egingarria ez bada eta zure aurrekontua oso estua bada, bat etortzeko gehieneko kopurua aurreztea izan beharko zenuke", dio Palmerrek.

Hakk: 2015. urtera arte, enpresarien% 73k 401k-ko bat datozen programa egiten zuen, Giza Baliabideak Kudeatzeko Elkartearen (SHRM) arabera. Horrek esan nahi du zure erretiro aurrezkietara joatea aukeratzen duzula, zure enpresak bat egingo duela zure aurrezkiei beren diruarekin laguntzen. Harrigarria, ezta? Baina "doan dirua!" eta alde batera utzi zure soldataren ehuneko 75 sistema gainditzeko saiakeran, jakin hau: normalean konpainiak pareko duen gehienez ere egon ohi da. Enpresa gehienentzako estandar bat lehen ehuneko seiaren erdia bat etortzea da, Palmerrek dio, hau da, bat egingo dute erdia zure ekarpena, gehienez ehuneko hiruko ekarpenarekin.

Matematika: Demagun urtean 50.000 dolar inguru irabazten dituzula (hau da, lizentziatura duten 2015 tituluen batez besteko hasierako soldata, Kolegioen eta Enpresarien Elkarte Nazionalaren arabera). Zergaren aurreko soldataren ehuneko 10 zure 401k-ri lagunduko bazenio, urtean 5.000 $ aurreztuko dituzu. Zure enpresa lehenengo sei ehunekoaren erdiarekin bat badator, 1.500 $ gehiago gehitzen ari zara zuk ezer egin beharrik izan gabe. Enbrage polita, ezta?

Ez da handia zenbakietan? Kotizazioen kalkulagailu erabilgarriak aurki ditzakezu linean, Fidelity bezalako zerbitzuetan, zure aurrezkia aurrezten ari zaren eta zure enpresariak zure bizitza osoan zehar zenbat ekarpen egiten duen erakusten dutenak (soldata, kotizazio portzentajearen, urteko igoera, erretiro adinaren arabera) , etab.).

2. Flexitu zure FSA muskuluak

FSA sigla nahiko erraza da: gastu kontu malgua. Baina beste osasun-laguntza eta onuren hizkera mordo batekin nahasten denean, erraza izan daiteke "nire gurasoek behar ez ditudan gauza nahasgarri horietariko bat baino ez izatea". Baina ore serio bat aurreztuko dizute hanka-lana jarri eta antolatuta egonez gero.

Egiaztagiria: FSAak gauza zehatzak ordaintzeko erabil ditzakezun aurrezki kontuak dira, mediku kostuak garraiatzetik eta aparkalekuak haurtzaindegietara arte. Zure 401k bezala, hilero aukeratzen duzun diru kopuru jakin bat soldataren gaineko zergatik atera eta kontu berezi batean sartuko da.

Hack: Enpresarien osasun aseguru planean izena emanda ez bazaude ere, osasun arreta FSAz balia zaitezke kontaktu lenteak edo ohiko osasun azterketak bezalako gastuak estaltzeko. FSA garraiatzea bereziki lagungarria da. Hilero aparkalekuetan edo metro txartelean kopuru jakin bat xahutzen duzula badakizu, zerga aurretik ere atera duzula.

Matematika: "Zergaren aurretik, zer?" baina derrigorrezko gastu horiek ordainsaritik zuzenean ordaintzeak zergarekin joango litzatekeen diru asko aurrez dezake. Adibidez, demagun hilero 100 $ gastatzen dituzula metroaren tarifetan lanera joateko. Eta demagun New Yorken bizi zarela eta 50.000 $ soldata duzula. Zure diru-sarreren ehuneko 25 inguru zergetara doa. Hilero ordaindutako zergaren aurretik 100 $ metro metro kobratzen badituzu, hilero 25 $ inguru aurreztuko dituzu. Eta, tira, horrek bost Starbucks aparteko hileko bost latten antzeko zerbait gehitzen du, edo 1.500 $ gehiago bankuan bost urteren buruan.

Palmerrek ohartarazi du ondo egon behar duzula zure soldatako diru hori bestela ukiezina izan dadin (irakurri: ezin duzu gauzetarako erabili beste kontua zehaztutakoa baino). Baina zure ordainagiriak eta paperekin antolatuta egon zaitezke, FSAk egon daitezke beraz merezi du zure denbora.

3. Lortu dirua osasuntsu egoteagatik

Fitness orokorreko zoramenak are abantaila gehiago ditu orain entrenamendu arropa denda guztietan eros ditzakezula baino; Enplegatzaile askok eskaintzen dituzten ongizatea edo laneko / bizitzako onurak eskaintzen dituzte, gurasoak helduak zirenean. Abantail hauek doako osasun-emanaldiak eta laneko fitness-eskaintzak (adibidez, bulegoko gimnasioa edo fitness eskolak), doako elikadura-aholkularitza edo prestakuntza pertsonala, eta osasun mentaleko aholkularitza deskontua, dio Palmerrek. Deskontuak edo itzulketak ere lor ditzakezu zure gimnasioko kidetzeengatik eta Fitbits edo beste jarraitzaile batzuk bezalako bizimodu osasungarrietarako tresnengatik. Palmerrek dio enpresa gehienek hilean, urtean edo produktuan dolar kopuru jakin batera iritsiko dira.

Hack-a: Dagoeneko gimnasioko kidetza hilero ordaintzen baduzu, zure enpresatik dirua itzultzea gimnasiora egindako bisiten erregistroa bidaltzea bezain erraza izan daiteke. Fitbit berri batengatik hiltzen ari al zara? Interneten deskontatutako modeloa bilatu edo kupoi kodeak bilatu beharrean, zure ordainagiria bidali eta zure enpresaren dirua itzuli ahal izango duzu. (Psst ... Hemen duzu zure nortasunaren fitness jarraitzaile onena.)

Matematika: Enpresa bakoitzak modu desberdinean kudeatzen ditu ongizatearen onurak, dio Palmerrek. Baina gehienek nahiko oinarrizko itzulketa programa dute gimnasioko kideei dagokienez; zure enpresak 500 $ -ko muga eskaintzen badu urtean fitness klubaren itzulketan, horrek esan nahi du hilean 40 $ baino gutxiagoko bazkidetza doan izango dela. # Gimnasio dotoreenera joaten bazara, deskontu handia dela pentsa dezakezu.

4. Txipa Ikasle Maileguetan

Azken hamarkadetan lizentziatu bazara, badakizu ikasleen zorraren arazoa handia dela. 2014an, unibertsitateko graduatuen ia% 70ek ikasleen nolabaiteko zorra zuten, College Access and Success Institute-aren arabera. Zorraren batez besteko zenbatekoa: 28.950 $ ikasle bakoitzeko. Batez beste 50.000 dolarreko hasierako soldata aztertzen ari zarenean, aurreikuspenak ez dira onak.

Baina bada albiste on bat: gero eta enpresa gehiagok eskaintzen diete ikasleei mailegu-laguntza beren langileei 401k-ren pareko prozesuaren bidez. 2015. urtetik aurrera, enplegatuen% 3k bakarrik eskaintzen zuen onura hori, Giza Baliabideak Kudeatzeko Elkartearen arabera, baina gero eta ezagunagoa da, dio Palmerrek.

Hack: Jarrai ezazu zure ikasle maileguak hilero ordaintzen (egin beharko zenukeen moduan), eta bidali paper zuzena zure enpresaburuari. Palmerrek dioenez, mailegu enpresari zuzenean ordainduta edo txeke bat idatziz lagunduko dizute. Gako handiena: izapide eta dokumentazio guztien jarraipena egitea.

Matematika: Hau guztiz zure enpresaren politikaren eta ikasleen mailegua itzultzeko dolarreko mugaren araberakoa da. Baina demagun hilean gehienez $ 200 bat datozela, dio Palmer-ek urtean 2.400 $ aurrezten dituela. Merezi al du izapide bakoitza, ezta?

Abantaila horiei guztiei buruz nabarmentzeko gauza handiena enpresa guztietan desberdinak direla da. Idatzi: zure HR BFF berria. Jarri bere abantailen galdera guztiei buruz. Zuk bada daiteke aurreztu dirua ahalegin gehigarri bat eginez, zergatik ez? (Pentsa ezazu zenbat brunch erosiko dituen, mutilok!) Helduena ez da beraz gaizki ondoren.

Berrikuspena