Onarpen eta kaleratze azterketa zertarako da, zertarako eta noiz egin behar den

Alai

• Zertarako balio dute
• Onarpen azterketa
• Bukaerako azterketa

Onarpen eta kaleratze azterketak enpresak osasun egoera orokorra ebaluatzeko eta pertsonak funtzio jakin bat betetzeko gai den edo lana dela eta baldintzaren bat eskuratu duen egiaztatzeko azterketak dira. Azterketa horiek laneko medikuntzan espezializatutako medikuak egiten ditu.

Azterketa horiek legeak ematen ditu eta kostuak enpresariaren ardurapean daude, baita azterketak antolatzea ere. Gauzatzen ez badira, isuna ordaintzearen pean dago enpresa.

Onarpen eta kaleratze azterketez gain, aldian aldiko azterketak egin behar dira lan egindako aldian pertsonaren osasun egoera ebaluatzeko, epe horretan sortutako egoerak zuzentzeko aukerarekin. Aldian aldiko azterketak lan-aldian egin behar dira, funtzio aldaketa dagoenean eta langilea lanera itzultzen denean, oporrak edo bajak direla eta.

Zertarako balio dute

Onarpen eta kaleratze azterketak onartu baino lehen eta enplegua amaitu aurretik egin behar dira, langilea eta enpresaria seguruak izan daitezen.

Onarpen azterketa

Onarpen azterketa enpresak eskatu behar du lan txartela kontratatu edo sinatu aurretik eta langilearen osasun baldintza orokorrak egiaztatzea eta zenbait jarduera burutzeko gai den egiaztatzea du helburu. Horrela, medikuak prozedura hauek egin behar ditu:

• Elkarrizketa, zeinetan aurreko lanetan pertsona horrek jasan dituen laneko gaixotasunen eta egoeren familiako aurrekariak ebaluatzen diren;
• Odolaren presioa neurtzea;
• Bihotz-maiztasuna egiaztatzea;
• Jarreraren ebaluazioa;
• Ebaluazio psikologikoa;
• Azterketa osagarriak, egingo den jardueraren arabera aldatzen direnak, hala nola ikusmena, entzumena, indarra eta azterketa fisikoak.

Legez kanpokoa da onarpen azterketan GIB, antzutasun eta haurdunaldi probak egitea, baita kaleratze azterketan ere, azterketa horiek egitea praktika diskriminatzailetzat jotzen baita eta ez litzatekeela pertsona bat onartzeko edo kaleratzeko irizpide gisa erabili behar.

Proba horiek egin ondoren, medikuak Ahalmen Funtzionaleko Mediku Agiria ematen du, langileari eta proben emaitzei buruzko informazioa jasotzen duena, pertsona hori enpleguarekin lotutako jarduerak egiteko gai den edo ez adieraziz. Ziurtagiri hori enpresak langilearen gainerako agiriekin batera aurkeztu beharko du.

Bukaerako azterketa

Kaleratze azterketa langileak kargua utzi aurretik egin behar da, laneko baldintzarik sortu ote den egiaztatzeko eta, beraz, pertsona kaleratzeko egokia den ala ez jakiteko.

Kaleratze-azterketak onarpen-azterketen berdinak dira eta, azterketa egin ondoren, medikuak Laneko Osasun Agiria (ASO) ematen du, eta bertan jasotzen dira langilearen datu guztiak, enpresan duen kargua eta langilearen osasun-egoera. enpresan jarduerak egitea. Horrela, egiaztatu daiteke gaixotasunen bat edo entzumen urritasunen bat gertatu den, adibidez, hartutako kargua dela eta.

Lanarekin lotutako egoera aurkitzen bada, ASOk dio kaleratzeko ez dela egokia pertsona hori, eta enpresan egon behar duela baldintza ebatzi eta kaleratze azterketa berria egin arte.

Kaleratze azterketa aldizkako azken azterketa medikoa 90 edo 135 egun baino gehiagotan egin denean egin behar da, egindako jardueraren arrisku mailaren arabera. Azterketa hori, hala ere, ez da derrigorrezkoa arrazoizko arrazoia duten kaleratze kasuetan, azterketa enpresaren esku geratuko baita.