Minbiziaren ostean lanera itzultzea: ezagutu zure eskubideak

Minbizia tratatu ondoren lanera itzultzea zure bizitza normaltasunera itzultzeko modu bat da. Nolakoa izango den kezka izan dezakezu. Zure eskubideak ezagutzeak antsietatea arintzen lagun dezake.

Hainbat legek lanerako eskubidea babesten dute. Kasu gehienetan, lege hauek babestuta, minbizia izan duzula esan behar diozu zure enpresariari. Hala ere, zure enpresariak zure pribatutasuna babestu behar du. Enpresaburu batek ere ezin du galdetu zure tratamenduaz, osasunaz edo suspertzeko aukeraz.

Ezagutu minbiziaren biziraupen gisa dituzun legezko eskubideak eta babesten zaituzten legeak.

Lege honek babes zaitzake zure enpresak 15 langile edo gehiago baditu. Lege horren arabera, enpresariek arrazoizko egokitzapenak egin behar dizkiete desgaitasuna duten pertsonei. Minbizia edo tratamenduaren bigarren mailako efektu batzuk, hala nola nekea, mina eta kontzentratzeko arazoak, ezintasun gisa hartzen dira.

Arrazoizko ostatuen artean honakoak aurki daitezke:

• Laneko ordutegi malgua
• Egun batzuetan etxetik lan egiteko gaitasuna
• Medikuaren hitzorduetarako atsedenaldia
• Betebeharrak aldatu zure lan zaharra ezin baduzu egin
• Laneko atsedenaldiak sendagaiak hartzeko edo zure osasun-zerbitzura deitzeko

Lanean ari zaren bitartean edozein unetan eska dezakezu arrazoizko ostatua. Esate baterako, eskaera egin dezakezu zure lehenengo egunean eta zenbait hilabeteren buruan. Zure enpresariak gutuna eska diezaioke zure medikuari, baina ezin du zure mediku-agiriak ikustea eskatu.

Lege hau 50 langile baino gehiagoko lantokiei aplikatzen zaie. Minbizia eta bestelako gaixotasun larriak dituzten pertsonei ordaindu gabeko baimena hartzeko aukera ematen die, lana galtzeko arriskurik gabe. Maitea zaintzeko denbora hartu behar duten familiako kideak ere hartzen ditu barne.

Lege honen arabera, eskubide hauek dituzu:

• Ordaindu gabeko 12 asteko baimena. Urtean 12 aste baino gehiago oporretan bazaude, zure enpresariak ez du zuretzako lanpostu bat irekita eduki beharrik.
• Lanera itzultzeko gaitasuna 12 aste barru itzultzen bazara.
• Behar izanez gero ordu gutxiago lan egiteko gaitasuna. Zure lan zaharra ezin baduzu egin, zure enpresariak transferitu zaitzake. Ordainketa eta onura tasak konparagarriak izan behar dira.

Honako erantzukizunak dituzu Familia eta Mediku Eszedentzia Legearen arabera:

• Baimena hartu baino lehen 30 eguneko abisua edo ahal duzun denbora eman behar diozu zure enpresariari.
• Zure osasun arretarako bisitak antolatu behar dituzu lana ahalik eta gutxien eteteko.
• Medikuen gutuna eman behar duzu zure enpresariak hala eskatzen badu.
• Bigarren iritzia jaso behar duzu enpresariak eskatzen badu, enpresak kostua estaltzen badu.

Merkean Zaintzeko Legea 2014ko urtarrilaren 1ean sartu zen indarrean. Lege honen arabera, taldeko osasun plan batek ezin du uko egin estaltzea minbizia zenuelako. Legeak beste modu hauetatik babesten zaitu:

• Osasun planak ezin dizu estaltzea arretaren kostua kopuru jakin batera iritsitakoan.
• Osasun plan batek ezin dizu estaltzea minbizia duzulako.
• Osasun plan batek ezin du tasa handiagoa kobratu minbizia duzulako.
• Osasun plan batek ezin zaitu itxarotea eragin estaldura hasi arte. Plan batean izena eman ondoren, estaldura berehala hasiko da.

Prebentzio zerbitzu askotan jada ez dira kopaguriak sartzen. Zure osasun planak honako kostu guztiak estali behar ditu:

• Pap probak eta VPH txertoa emakumeentzat
• Mamografiak 40 urtetik gorako emakumeentzat
• Kolore-ondesteko emanaldiak 50 eta 75 urte bitarteko pertsonentzat
• Tabakoa uzteko aholkularitza
• Erretzeari uzten laguntzen dizuten zenbait droga

Lanera itzultzerakoan, gauza batzuk egin ditzakezu gauzak arinago joan daitezen.

• Konfiguratu bilera bat zure kudeatzailearekin trantsizioko arazoak lantzeko. Egin etengabeko bilerak gauzak nola doazen egiaztatzeko.
• Esan iezaiozu zure kudeatzaileari zer jarraipen hitzordu mota behar izan ditzakezun.
• Eztabaidatu zer egokitzapen behar izan ditzakezun, baldin badago.
• Saiatu errealista izaten maneiatu dezakezunari buruz. Baliteke lan karga osora arindu behar izatea.
• Erabaki zure lankideei minbiziaren berri eman nahi diezun. Nori esaten diozun zure esku dago. Agian pertsona batzuei soilik esan nahi diezu, edo denei jakinaraztea erabaki dezakezu. Gogoan izan guztiek ez dutela berdin erreakzionatuko.

Lan-elkarrizketa batean minbizi-historiari buruz hitz egin ala ez zure aukera da. Ez da zilegi elkarrizketatzen zaituen pertsonak zure osasunaz edo osasun egoeraz galdetzea. Minbizia duzula esanez gero, elkarrizketatzen zaituen pertsonak ezin du zure diagnostikoari edo tratamenduari buruzko galderarik egin.

Laneko historian hutsuneak baldin badituzu, zure curriculuma gaitasunen arabera antola dezakezu enpleguaren datak baino. Lan egin ezin zenuen garaiari buruzko galdera agertzen bada, zure esku dago zenbat informazio partekatu nahi duzun erabakitzea. Minbiziari buruz hitz egin nahi ez baduzu, osasunarekin lotutako arazo batengatik lanik gabe zeundela esatea besterik ez duzu nahi, baina iraganean dela.

Karrerako orientatzaile edo onkologiako gizarte langilearekin lana bilatzeko estrategiei buruz hitz egitea lagungarria izan daiteke. Rol jokoak ere praktika ditzakezu zenbait galdera nola kudeatzen jakin ahal izateko.

Diskriminatu zaituztela sentitzen baduzu, AEBetako Enplegu Berdintasunerako Aukera Batzordeko aholkulari batekin jar zaitezke harremanetan -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Gertaera gertatu zen egunetik 45 egun igaro behar dituzu kexa jartzeko.

ASCO Cancer.Net webgunea. Minbiziaren ondoren lana aurkitzea. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. 2016ko abenduaren 8an eguneratua. 2020ko martxoaren 25ean kontsultatua.

ASCO Cancer.Net webgunea. Minbizia eta lantokiko diskriminazioa. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. 2017ko otsailaren 16an eguneratua. 2020ko martxoaren 25ean kontsultatua.

ASCO Cancer.Net webgunea. Minbiziaren ondoren eskolara edo lanera itzultzea. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. 2019ko ekaina eguneratua. 2020ko martxoaren 25ean kontsultatua.

HealthCare.gov webgunea. Osasun estaldura eskubideak eta babesak. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. 2020ko martxoaren 25ean kontsultatua.

Minbiziaren Biziraupenerako Koalizio Nazionalaren (NCCS) webgunea. Lan eskubideak. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. 2020ko martxoaren 25ean kontsultatua.

Minbiziaren Biziraupenerako Koalizio Nazionalaren (NCCS) webgunea. Enplegua diskriminatzeko legeek nola babesten dituzten minbizia bizirik daudenak. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. 2020ko martxoaren 25ean kontsultatua.

• Minbizia - Minbiziarekin bizitzea