Emakumeak oraindik lantokian duten pisuaren arabera epaitzen dira

Alai

• Berrikuspena

Mundu ideal batean, pertsona guztiak lantokian beren lanaren kalitatearen arabera soilik ebaluatuko lirateke. Tamalez, gauzak ez dira horrela. Jendea itxuragatik epaitzeko modu asko dauden arren, lantokiko alborapen modu kezkagarrienetako bat pisuaren diskriminazioa da. Gehiegizko pisua edo gizentasuna dutela hautematen dutenen kontrako joera aspaldikoa da eta ondo dokumentatuta dago. urtean argitaratutako 2001eko ikerketa integrala Gizentasuna aurkitu dute gehiegizko pisua duten pertsonek diskriminazioa izaten dutela enpleguan ez ezik, osasunean eta hezkuntzan ere, baliteke bi arloetan arreta eta arreta kalitate txikiagoa izatea. Beste ikerketa bat International Journal of Obesity aurkitu dute gizentasunaren diskriminazioa lanean hasierako soldata baxuekin lotzen zela, baita aurreikusitako karrera arrakasta eta lidergo potentzialaren beherakada ere. Hau arazo bat izan da hamarkadetan. Eta, zoritxarrez, ez dirudi hobetzen ari denik.

Joan den astean argitaratutako ikerketa batean, ikertzaile talde batek pisu bereizkeriaren inguruan hain ikertu ez den arlo bati heldu dio: BMI "osasuntsu" (gorputz masaren indizea) tartearen goiko muturrean erortzen diren pertsonak. Ikerketa hau aurrekoengandik bereizten da, erakutsi baitzuen benetan osasuntsu dauden pertsonak (BMIaren arabera) diskriminatuak izan zirela beren itxuragatik BMI txikiagoak dituztenekin alderatuta osasuntsu daudenean. Esperimentuan, 120 pertsonei gizonezko eta emakumezkoen lanposturako hautagaien irudiak erakutsi zitzaizkien, guztiak GMI osasuntsuaren barrutian kokatzen zirenak. Hautagai bakoitzaren egokitasuna sailkatzeko eskatu zieten bezeroei begira, salmenta elkartua eta zerbitzaria bezalakoak, baita bezeroak ez direnak ere, stock laguntzailea eta sukaldaria bezalakoak. Jendeari esan zitzaion hautagai guztiak berdin sailkatzen zirela postuetarako.

Ikerketaren emaitzak kezkagarriak izan ziren: jendeak nahiago izan zituen BMI txikiagoak zituzten hautagaien irudiak bezeroei begira lanpostuetarako. Ez dago ondo. (Azterketa berri baten arabera, GMI osasuntsuena da gehiegizko pisua).

Dennis Nickson ikertzaile nagusiak, Glasgow-eko (Eskozia) Strathclyde Unibertsitateko Strathclyde Business Schooleko giza baliabideen kudeaketako irakaslea, adierazi du gizentasunaren diskriminazioa ondo finkatuta dagoen arren, osasunean pisu osasuntsua duten pertsona talde bateko diskriminazioa ez zela azterketa honen aurretik ezagunak. "Gure lanak gai honen inguruko kontzientzia zabaltzen du, pisuaren gehikuntza marjinal batek ere pisua kontzientziatuta duen lan merkatuan nola eragin dezakeen azpimarratuz", dio.

Ez da harritzekoa, emakumeak gizonezkoak baino diskriminazio handiagoak jasan zituzten. "Nire ustez, emakumeek gizonezkoek baino alborapen handiagoa izateko arrazoia da emakumeak nolako itxura izan beharko lukeen gizartearen itxaropenak daudela, beraz, diskriminazio handiagoa jasaten dute gorputzaren formaren eta tamainaren inguruan", dio Nicksonek. "Arazo hau bereziki nabarmena da bezeroekin harremanetan jartzeko langileen arloan, artikuluan kontuan hartu genuena".

Baina nola konpondu dezakegu? Nicksonek azpimarratzen du aldaketaren erantzukizuna ez dela gehiegizko pisua dutenen gain, gizarte osoarena baizik. "Erakundeek erantzukizuna hartu behar dute langile" astunen "irudi positiboak gaitasun eta ezagutza gisa irudikatzeko. Gainera, zuzendariek heziketa jaso behar dute kontratazioetan eta bestelako lan emaitzetan pisu diskriminazioa kontuan har dezaten." Gainera, adierazi du diskriminatzailea den jendeak ezin duela, egia esan, bere aurreiritzien berri izan. Hori dela eta, funtsezkoa da pisua sartzea aniztasunaren prestakuntza bezalako programetan, kudeatzaileek eta kontratatzaileek gaiari buruz hezteko.

Hau bezalako diskriminazio arazo zabala konpontzeko lehen urratsa kontzientzia sortzea da, eta horrek, zalantzarik gabe, egiten laguntzen du. Gorputzaren mugimendu positiboa hazten doan heinean, sektore guztietako pertsonak -ez soilik enplegua- tratatzen hastea espero dugu. guztiak jendea nahiko bere tamainari erreferentzia egin gabe.

Berrikuspena