#ShareTheMicNowMed Emakume Beltzeko Medikuak nabarmentzen ari da

Alai

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. eta Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. eta Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. eta Lucy Kalanithi, M.D.
• Berrikuspena

Hilabete honen hasieran, #ShareTheMicNow kanpainaren baitan, emakume zuriek Instagram-eko heldulekuak eman zizkieten eragin handiko emakume beltzei, euren lana publiko berri batekin parteka zezaten. Aste honetan, #ShareTheMicNowMed izeneko spinoff batek antzeko ekimen bat ekarri du Twitter jarioetara.

Astelehenean, emakume beltzak mediku emakume beltzak ez zirenen Twitter kontuak hartu zituzten euren plataformak zabaltzen laguntzeko.

#ShareTheMicNowMed Arghavan Salles, MD, Ph.D., Stanford Unibertsitateko Medikuntza Eskolako bizilaguna eta jakintsua zen bariatriak antolatu zuen. Hainbat espezialitate dituzten hamar emakume beltzek (psikiatria, lehen mailako arreta, kirurgia neuroplastikoa eta abar), "mikrofonoa" hartu zuten plataforma handiagoak merezi dituzten medikuntzako arrazekin lotutako gaiei buruz hitz egiteko.

Ez da zaila asmatzea medikuek zergatik ekarri nahi zuten #ShareTheMicNow kontzeptua beren eremura. Beltzak diren AEBetako medikuen portzentajea oso baxua da: 2018an AEBetako mediku aktiboen% 5 beltzak bezala identifikatu ziren, Amerikako Mediku Eskolen Elkartearen estatistiken arabera. Gainera, ikerketek iradokitzen dute hutsune horrek gaixo beltzen osasun-emaitzetan eragin negatiboa izan dezakeela. Esaterako, ikerketa batek iradokitzen du gizon beltzek prebentzio-zerbitzu gehiagoren aldeko apustua egin ohi dutela (irakurri: ohiko osasun-azterketak, azterketak eta aholkularitza) mediku beltz bat ikustean beltz ez den mediku bat baino. (Lotuta: erizainak Black Lives Matter manifestariekin martxa egiten ari dira eta lehen sorospenen arreta eskaintzen)

Twitterren #ShareTheMicNowMed hartu zuten bitartean, mediku askok herrialdeko mediku beltzen falta nabarmendu zuten, baita desberdintasun hori aldatzeko zer egin behar den ere. Eztabaidatu duten beste ideia bat emateko, hona hemen #ShareTheMicNowMed-en ondorioz sortutako parekatze eta konbentzioen lagin bat:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. eta Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, MD, Ph.D. mendekotasun psikiatra eta psikiatriako irakasle laguntzailea da Yale Medikuntza Eskolan. #ShareTheMicNowMed-en parte hartu zuen bitartean, hari bat partekatu zuen akademian arrazakeria deseraikitzeko gaiari buruz. Bere iradokizunetako batzuk: "BIPOCeko fakultatea izendatzea titulartasun-batzordeetarako" eta finantzaketa jarri "arrazismoa desegiteko mintegietarako fakultate guztientzat, irakasle boluntarioak barne". (Erlazionatua: Black Womxnentzako Osasun Mentalerako Baliabide Irisgarriak eta Lagungarriak)

Jordan doktoreak menpekotasunaren tratamenduaren estigmatizazioa bultzatzen duten mezuak bertxiotu zituen. Kazetariak legeak betearazteko funtzionarioei fentaniloaren gehiegizko dosiei buruz elkarrizketak egiteari uzteko eskatzen duen mezu baten berrargitalpenarekin batera, honako hau idatzi zuen: "Benetan mendekotasunaren aurkako tratamendua desestigmatizatu nahi badugu drogaren kontsumoa despenalizatu behar dugu. Zergatik da egokia legea betearazteari buruz elkarrizketatzea? fentaniloa? Egokia al litzateke hori hipertentsiorako? Diabetesa?"

Fatima Cody Stanford, M.D. eta Julie Silver, M.D.

#ShareTheMicNowMed-en parte hartu duen beste medikua, Fatima Cody Stanford, M.D., obesitatearen medikuntzako medikua eta zientzialaria da Massachusetts General Hospital eta Harvard Medical School-en. Baliteke 2018an birala bihurtu zen arraza alborapena bizi izan zuen garaian kontatu zuen istorio batetik ezagutzea. Delta hegaldi batean estutasun zantzuak erakusten ari zen bidaiari bati laguntzen ari zitzaion, eta hegazkinetako zerbitzariek behin eta berriz galdetu zioten ea benetan medikua zen ala ez, bere egiaztagiriak erakutsi ondoren ere.

Bere ibilbidean zehar, Stanford doktoreak emakume beltz eta emakume zurien arteko soldata arrakala nabaritu du - desberdintasuna nabarmendu zuen #SharetheMicNowMed erosketan. "Hau egia da!" retweet batekin batera idatzi zuen soldata arrailari buruz. "@fstanfordmd-k #unequalpay estandarra dela ikusi du medikuntzan emakume beltza baldin bazara, titulu garrantzitsuak izan arren".

Stanford doktoreak Oliver Wendell Holmes, Sr.-ren izena duen Harvard Medical School-eko sozietate bati izena aldatzeko eskaera bat ere partekatu zuen (bere iruzkin sozialak askotan "herri beltz eta indigenekiko indarkeria" sustatzen zuen medikua, eskaeraren arabera). "Stanford doktoreak idatzi duenez," @harvardmed fakultateko kide garenez, garrantzitsua da populazioaren aniztasuna islatzen duten gizarteak izan behar ditugula ".

Rebekah Fenton, M.D. eta Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed-ek Rebekah Fenton, M.D., Chicagoko Ann & Robert H. Lurie Haur Ospitaleko medikua ere izan zen. Twitter hartu zuenean, sisteman arrazakeria hezkuntzan desegitearen garrantziaz hitz egin zuen. "Askok esaten dute 'sistema hautsita dago', baina sistemak, medikuntzako hezkuntza barne, horrela diseinatu ziren", idatzi zuen hari batean. "Sistema bakoitza benetan lortzen dituzun emaitzak emateko diseinatuta dago. Ez da kasualitatea 1. emakume beltzaren medikua 1. emakume zuriaren ondoren etorri izana 15 URTE". (Lotua: Alborapen inplizitua deskubritzen laguntzeko tresnak — Gainera, horrek benetan esan nahi duena)

Fenton doktoreak denbora pixka bat hartu zuen Black Lives Matter mugimenduaz eta, zehazki, polizia eskoletatik ateratzeko ikasleekin batera egindako lanaz. "Hitz egin dezagun defentsaz! #BlackLivesMatter-ek arreta nazionala ekarri du beharretara", txiokatu zuen. "Maite dut @RheaBoydMD-k ekitatea gutxieneko estandarra dela dioenez; beltzak maite ditugu. Niretzat maitasun hori Chicagoko #policefreeschools defendatzearen antza du".

Esteka bat partekatu zuen Ertaina artikuluan idatzi zuen zergatik bera eta beste osasun-hornitzaile beltzak askotan ikusezin sentitzen diren lanean. "Gure espezialitateak zalantzan jartzen dira. Gure espezializazioa ukatzen da. Esan digute gure indarguneak ez direla baloratzen eta gure ahaleginak ez datozela bat" egungo lehentasunekin "," idatzi zuen artikuluan. "Gure eskaerak entzun baino askoz lehenago sortu zen kulturarekin bat etorriko direla espero dugu".

Berrikuspena