ACAk baliogabetu al dezake amagandiko edoskitze amak?

Alai

• Zergatik da garrantzitsua edoskitzea haurtxoaren garapenerako
• Lan egiten duten amek dituzten oztopoak
• Nola babesten da edoskitzea ACAn?
• 1. Lantokiko bularra emateko laguntza
• Zein legek babesten dituzte amak estatu mailan?
• Nola alderatzen dira AEBetako amatasun eskubideak beste herrialdeekin?

Amek erditu ondoren erantzuten duten lehen galderetako bat da bularra emango duten edo ez. AEBetan gero eta emakume gehiagok esaten dute "bai".

Izan ere, datuen arabera, 2013an jaiotako bost haurretatik lau hasi ziren bularra ematen. Horietako erdiek baino gehiagok edoskitzen jarraitzen zuten sei hilabeterekin, eta ia herenak 12 hilabetetan edoskitzen zuten.

"Azken hamarkadetan edoskitzearen ospea gero eta handiagoa da", dio Lauren Hanley doktoreak, Massachussetteko Ospitale Nagusiko edoskitze medikuntzako espezialista eta Edoskitzari buruzko Ginekologiako Aditu Laneko Taldeko presidentea, Obstetrikoen Amerikako Kongresurako (ACOG).

"Zenbat eta gehiago ikasi bularreko esneari eta edoskitzeari eta abantaila ugariei buruz, orduan eta emakume gehiago dago bularra emateko motibazioa", gaineratu du.

Zergatik da garrantzitsua edoskitzea haurtxoaren garapenerako

UNICEFen eta UNICEFen arabera, haurrek bularreko esnea jaso beharko lukete soilik 6 hilabete bete arte. Ondoren, 6 hilabetetik gutxienez 2 urte arte, bularreko esnea eta janaria jaso beharko lukete.

CDCren helburua da bularra ematen duten AEBetako ama ehunekoa ehuneko 81,9ra arte handitzea. Gaur egun, 29 estatuk betetzen dute helburu hori.

Kopuru hori pozgarria bada ere, haien datuek erakusten dute iraupenari dagokionez, ama askok ez dutela edoskitzen sei hilabetera iristen. Izan ere, AEBetako amen% 51,8k bakarrik jarraitzen dute bularra ematen sei hilabetean, eta% 30,7k urtebetean.

Horrek adierazten du amatxo gehienek beren seme-alabak bularra eman nahi badituzte ere, "agian ez dutela behar duten laguntza lortuko, hala nola, osasun-hornitzaileek, familiako kideek eta enpresaburuek", CDCren arabera.

Lan egiten duten amek dituzten oztopoak

"Badakigu ama gehienek bularra eman nahi dutela. Ehuneko 80tik gora aukeratzen dute bularra ematea eta ospitalean hastea ", dio Megan Rennerrek, Estatu Batuetako Edoskitze Batzordeko (USBC) zuzendari exekutiboak. "Batez ere Estatu Batuetan badakigu non ez dugun familiako baimenik ordaindu, amak lanera itzultzen direnean, edoskitze tasak nahiko nabarmen jaisten direla asteak pasa ahala.

"Benetan suntsitzailea izan daiteke amek bularra eman nahi dutenean baina familia edo enplegatzaileek edo osasun hornitzaileek laguntza jasotzen ez dutenean".

Amarentzat eta haurtxoarentzat onurak ezagutu arren, Hanley doktoreak dio bularra arrakastatsua erronka bihurtzen duten oztopo ugari daudela AEBetan.

“Horien artean daude emakumeen lan-tasa altuak eta ordaindutako amatasun baimenik ez izatea. Horrela, jaio ondoren lanera azkar itzultzeko presioak erronka handia dira emakumeentzat bularra ematean, gurasoetan eta etxetik kanpo lan egiteko ", dio.

Horregatik da hainbeste edoskitze xedapenak Zaintza Merkeko Legean (ACA) garrantzitsuak direla, gaineratu du.

Nola babesten da edoskitzea ACAn?

2010ean, Obama presidenteak ACA legea sinatu zuen. ACAren hiru xedapenek eragin zuzena izan dute bularra ematen duten familiei inbertsio eta laguntza berriak ematean.

1. Lantokiko bularra emateko laguntza

ACAren 4207 artikuluak, "Ama erizaintzako arrazoizko atsedenaldia", 50 langile baino gehiago dituzten enpresariei eskatzen die amei urtebeteko bularreko esnea adierazteko zentzuzko atsedena eta leku pribatua eskaintzea (hori ez da hori) komun bat) horretarako. Lanean bularra emateko babes federala dagoen lehen aldia da. Xedapena teknikoki salbuetsita dauden (orduko) langileei bakarrik aplikatzen zaien arren, enplegatzaile askok laguntza hori beren soldatapeko langileei ere zabaldu diete.

"Hau paisaia federalean lehen aldiz ACAren barruan egotea, estaldura alderdia ezin hobea izan arren, momentu mugarria izan zen bularra eman nahi duten ama mamiei laguntza emateko", dio Rennerrek. Batez ere Senatuko osasun batzordean aho bateko aldebiko botoarekin sostengatu zelako.

Rennerrek dio garrantzitsua dela hornidura ACA indargabetzeko, ordezkatzeko edo berrikusteko ahaleginen barruan mantentzea, nahiz eta uste du xedapen horrek ez duela plan horiek eragingo. Hori da kongresuan ACA indargabetzeko egiten ari den planteamendua aurrekontuen bateratzea izeneko prozesuaren bidez egiten delako. Honek gobernu federalaren gastu eta sarreretan eragina duten ACAren xedapenak ditu helburu. "Ama erizainentzako atsedenaldia" xedapenak ez ditu irizpide horiek betetzen.

Lantokiko edoskitzea babestuta dagoela dirudien arren, Rennerrek dioenez, ACAko beste bi edoskitze xedapen daude arriskuan daudela.

Zein legek babesten dituzte amak estatu mailan?

Estatu mailan bularra emateko legeria mota ugari dago. Hala ere, jendaurrean edo lanean edoskitzea edo ponpak egiteari dagokionez, ama askok gizartearen mugak dituzte.

Hanley doktoreak dioenez, "emakumeak baztertzen eta kritikatzen jarraitzen dute haurra jendaurrean jaten dutelako ia estatu guztietan babesten dituzten legeak".

Nola alderatzen dira AEBetako amatasun eskubideak beste herrialdeekin?

Jendaurrean eta lanean bularra emateko jarrerak ez dira Estatu Batuetan bakarrik aldatzen, mundu osoan baizik. Edoskitzearen aurrean jendaurrean izandako jarreren azterketa integral baten arabera, Europan legeak eta jarrerak zeharo aldatzen dira herrialdeen arabera. Jendaurrean edoskitzea Eskandinavian eta Alemanian bultzatzen da, azken honetan lege zehatzik babesten ez duten arren. Balkanetako eta Mediterraneoko emakumeak, berriz, diskretuagoak dira jendaurrean edoskitzeari buruz, nahiz eta horretarako eskubidea babesten duten legeak eduki.

AEBak zortzi herrialde bakarrenetakoak dira - eta errenta handiko herrialde bakarra - ordaindutako amatasun baimenik eskaintzen ez duena.

Itxaroten duten gurasoek beren enplegatzaileengan konfiantza izan behar dute baimena emateko, baina sektore pribatuko langileen% 12k bakarrik lortzen dute benetan.

Horren ondorioz, ama berrien ia erdiak hiru hilabetera itzultzen dira lanera, askotan lehengo ordu berdinetan lan egiten baitute. Horregatik, ez da harritzekoa askok sei hilabeteko epea baino lehen edoskitzeari uztea edo guztiz ekiditea.