Hemen duzu zergatik zure nagusiari lobby egin behar diozu ordutegi malgu bat lortzeko

Alai

• Berrikuspena

Altxatu eskua munduko edozein lekutatik nahi duzunean lan egiteko gaitasuna nahi baduzu. Hori pentsatu genuen. Eta azken urteotan kultura korporatiboan izandako aldaketa bati esker, ordutegi malguko amets horiek errealitate bihurtzen ari dira gutako gehiagorentzat.

Baina oporretarako politika ezarri gabe, bulegoko ordutegirik edo bulegoko kokapenik gabe lan egitearen abantailez harago (kaixo, etxetik lan egin eta errurik gabeko 11:00etan yoga klaseak hartzea!), ordutegi malgua duten langileek osasun-emaitza hobeak dituzte, gainera. American Sociological Association-en ikerketa berri bati. (Ba al zenekien lan / bizitza orekarik ez izateak iktusa izateko arriskua areagotu dezakeela?)

MITeko eta Minnesota Unibertsitateko ikertzaile talde batek Fortune 500 enpresa bateko langileak aztertu zituen 12 hilabetetan. Ikertzaileek bi taldetan banatu dituzte langileak, programa pilotu batean parte hartzeko aukera eskainiz, eta ordutegi malgua eskaintzen zuen eta bulegoko denboran emaitzetan arreta jarri zuen. Langile hauei laneko praktikak irakatsi zizkieten, laneko bizitzan kontrol handiagoa zutela sentiarazteko diseinatuta, nahi zutenean etxetik lan egiteko aukera eta eguneroko bileretara hautazkoa. Talde honek zuzendaritza-laguntza ere jaso zuen lana/bizitza orekatzeko eta garapen pertsonalerako. Kontrol taldeak, aldiz, ez zituen abantaila horiek galdu, konpainiak lehendik zituen politika zorrotzagoen gobernantzaren pean erori baitzen.

Emaitzak oso argiak izan ziren. Laneko ordutegiaren gaineko kontrol handiagoa eman zieten langileek poztasun eta zoriontasun handiagoa eman zieten eta orokorrean gutxiago estresatzen zuten eta gutxiago erretzen zuten (eta erretzea serio hartu behar da, lagunok). Egoera psikologikoko maila baxuagoak ere jakinarazi zituzten eta depresio sintoma gutxiago erakutsi zituzten. Buruko osasunerako onura garrantzitsu batzuk dira.

Horrek gauza handiak suposa ditzake lan malguaren munduarentzat, oraindik ere ospe txarra duen enpresarien artean. Beldurra da langileek lan / bizitza jarraipenaren gaineko kontrol osoa izateak produktibitate gutxiago suposatuko duela. Baina ikerketa honek gero eta ikerketa multzo batekin bat egiten du, hori ez dela horrela iradokitzen duena. Norbanako gisa zure helburu eta lehentasun orokorretara egokitzen den ordutegi bat sortzeko gaitasuna izateak benetan frogatu da enpresa baten emaitza hobetzen duela eta benetan ari diren langilez betetako bulegoa sortzen duela. presente, ez bakarrik fisikoki eraikinean.

Beraz, aurrera eta esan zure nagusiari: Langile zoriontsua = langile osasuntsua = langile produktiboa. (BTW: Lan egiteko Enpresarik Osasuntsuenak dira.)

Berrikuspena