4 moduak On-The-Fly Performance Performance berrikuspena lortzeko

Alai

• Berrikuspena

Mundu ezin hobean, zure nagusiak zure errendimenduaren berrikuspena antolatuko luke aste batzuk lehenago, denbora asko emanez azken urtean lortutako lorpenei buruz eta datozen helburuei buruz pentsatzeko. Baina, egia esan, "langileek normalean ez dute prestatzeko astirik izaten. Haien kudeatzaileek beraien esku jarriko dute", dio Gregory Giangrande, Time Inc-eko presidenteordea eta Giza Baliabideen Zuzendari Nagusia. Geroago antolatzea eska dezakezu Egon zaitez, beraz, prestatzeko denbora izango duzu, dio, baina erantzuna ezezkoa bada, jarraitu bere aholkua bileran barna nabigatzeko.

Lasai!

"Jendea deseroso egon ohi da errendimenduaren berrikuspenetan", dio Giangrandek. "Baina saiatu zure jokaera (profesionala) koherentea izaten zure eguneroko interakzioekin". Zuzendariarekin harreman ona izanez gero, ez zaitez bat-batean gogortu. Dinamika formalagoa baduzu, ez saiatu txukun jokatzen.

Azpimarratu zure balioa

Hona hemen zure berrikuspena aldez aurretik jakitea komenigarria izango zen: autoebaluazio bat egiteko eta lortutakoari buruz pentsatzeko denbora hartu zenezake. Baina astindu dituzun proiektu guztiak gogoratzen ez badituzu ere, ziurtatu Giangrandek "ospatu gabeko baina garrantzitsuak diren gauza" deitzen dituena aipatu behar duzula, agian zehaztutako lan-deskribapenean ez dauden zeregin horiek, baina zure erakundeari balioa ematen diotenak. Eta, zure balioa ezagutzea lider hobea izateko 3 modu hauetako bat da.

Entzun Kritikak

Hau dirudiena baino gogorragoa da. "Ez zaitez bizkor defendatu edo defentsan ibili, eseri eta entzun", dio Giangrandek. "Gogorra den bezala, pertsona eroso sentiarazteko mezua ematean". Ez ezazu erreakzionatu, ez esan ezer azkar eta zure kudeatzailea hizketan amaitutakoan, eskerrak eman dizkiozu iritzia emateagatik. Esan prozesatzeko denbora pixka bat nahi duzula, batez ere sorpresa bat izan bada. (Eta behin ebaluatzeko aukera izanez gero, antolatu jarraipen elkarrizketa bat.) Kritikak egiazkoak badira, jabetu zaitez eta galdetu prestakuntza edo beste laguntza batzuei buruz hobetzen laguntzeko. (Irakurri gehiago Lanean iritzi negatiboei nola erantzun.)

Iritzi positiboei buruz atsegin izan

Denei gustatzen zaie beren buruari buruzko gauza onak entzutea, baina ez dute normaltzat hartzen. Eskerrik asko zure kudeatzaileari iritzi onagatik eta azpimarratu beti hobetzeko eta balioa gehitzeko moduak bilatzen ari zarela. Giangrandek ukitu polit bat gomendatzen du: jarraipen oharra bidaltzea. "Esan eskerrik asko elkarrizketagatik, berretsi erakundearen alde lan egitea zenbateraino balio duzun eta zure ibilbidea zein garrantzitsua den zuretzako eta adierazi eskerrak emateko animoak, iritziak eta laguntza".

Berrikuspena